Реализация мероприятий по корпоративной программе укрепления здоровья работников «Здоровье на рабочем месте» в ГБУЗ «Городская детская поликлиника №2»

ГБУЗ «Городская детская поликлиника №2» г. Волжского участвует в корпоративной программе «Здоровье на рабочем месте» с февраля месяца 2022г. Уже на организационном этапе стало понятно, что к реализации программы следует подходить творчески и новаторски.

Так при прохождении диагностики факторов риска НИЗ было принято решение использовать IT-технологии. Из тестовых вопросов создан опрос в специальной программе и отправлен в общий чат учреждения. Таким образом, удалось не только быстро опросить коллектив, но и достаточно быстро обработать результаты диагностики. —

При работе с сопротивлением коллектива на начальном этапе реализации корпоративной программы использовался индивидуальный подход. Во время еженедельных рапортов проводились мотивационные беседы с персоналом. Проведено обучение по тайм-менеджменту, где специалистам было рассказано об эффективном использовании рабочего времени и распределении нагрузки в течение дня.

Большую роль сыграл личный пример активных участников корпоративной программы. Когда специалисты начали участвовать в различных мероприятиях по программе, делиться с коллективом своими впечатлениями по мероприятиям, то многие начали активно присоединяться, так как видели, что для участия не нужны «супер способности», нужно только желание.

Важна поддержка администрации учреждения по развитию мотивационного компонента участия в программе. Активных участников программы поощряют благодарственными письмами, отмечают на рапортах.

Роль профсоюзной организации также очень важна. Организация мероприятий часто ложится на плечи руководителя профсоюза и его команды. Каждое мероприятие подготовлено четко, вопросов по материальному, транспортному и др. обеспечением не возникает.

В нашем учреждении с самого начала участия в корпоративной программе была внедрена рейтинговая система по подразделениям, что даёт стимул для улучшения показателей каждого подразделения и вводит соревновательный компонент.
При проведении промежуточной диагностики по факторам риска НИЗ среди сотрудников учреждения выявлены следующие результаты: Показатели физической активности возросли с 39% до 61%;

Нарушения питания отсутствуют у 23% опрошенных (ранее 21%), нарушение рационального питания наблюдаются у 39% респондентов (ранее 79%);

Значительное снижение уровня стресса до средних показателей. Так, низкий уровень стресса наблюдается у 63% сотрудников (ранее 61%), средние показатели повысились до 28% опрошенных (ранее 10%), высокие показатели снижены до 9%.

Так, по показателям с февраля 2022г. и по настоящее время процент активных участников программы повышен с 63% до 71%. В учреждении проводится мотивационная работа по увеличению количества активных участников программы.

Для увеличения процента участников принимается во внимание личная инициатива специалистов. Все предложения по преодолению факторов риска НИЗ и по развитию ЗОЖ активно обсуждаются на собраниях коллектива. Инициативному специалисту дается роль лидера, но при этом он работает в команде, так как всесторонняя помощь обеспечивается всеми подразделениями учреждения.